В Ставропольской краевой психиатрической больнице провели пятую юбилейную программу для детей сотрудников «Летний интенсив-2026».
В течение двенадцати дней 25 детей, которые приходили на работу вместе с родителями, были вовлечены в насыщенную досуговую программу, пока их мамы и папы выполняли свои профессиональные обязанности.
— Летние программы для детей сотрудников стали неотъемлемой частью корпоративной культуры нашей больницы, — отметила руководитель проекта, специалист по корпоративной социальной политике СККСПБ No1 Светлана Самойленко-Летуновская. – Программа этого года была построена с учётом пожеланий родителей. При этом основной фокус мы сделали на творчестве, игровых экскурсиях и активностях на свежем воздухе.
Ребята вместе с вожатыми посетили Ботанический сад и Мамайский лес, блеснули эрудицией в интеллектуальных квестах, освоили кулинарное, столярное и шахматное мастерство, расписывали корпоративные шопперы и плели «браслеты для выживания». Особый интерес у них вызвал творческий мастер-класс от семейного театра кукол «Добрый жук», урок ритмики и, конечно же, поход с родителями. Он объединил пикник, прохождение туристической переправы и занятия по скалолазанию на местной достопримечательности «Немецкий мост». Ещё одним ярким дополнением программы стал верёвочный курс, арт-практикум, квесты, эстафеты и игры, организованные вожатыми.
— Мы лечим людей, и наша главная ценность — это человеческое тепло, — отмечает главврач больницы Олег Боев. — Забота о детях сотрудников — это логичное продолжение нашей миссии. Когда родители спокойны за ребенка, они могут полностью отдаться работе. Мы рады, что уже в пятый раз мы можем дарить детям увлекательные каникулы, а их родителям — спокойствие.
Финальным аккордом программы стала экскурсия вместе с родителями на гору Стрижамент. Здесь, после познавательной прогулки и пикника, на фоне живописных пейзажей прошёл трогательный ритуал прощания, символизирующий обещание ребят встретиться вновь, но уже следующим летом.
На производственном собрании больницы Олег Боев подчеркнул, что реализация программы стала возможной благодаря слаженной работе коллектива, который накопил большой опыт, и поддержке партнёров. В итоге членам команды и организациям-партнерам были вручены благодарственные письма за вклад в развитие корпоративной культуры и укрепление психосоциального благополучия сотрудников и их семей.
Присоединяйтесь к нам в МАХ: https://clck.ru/3QrmuF