Фото: Блокнот Ставрополь / фото: Блокнот Волгоград
В Ставрополе снова прошли судебные тяжбы, в которых одним из участником стала детская поликлиника. В этот раз бывшая сотрудница решила через суд не только вернуть себе работу, но и добиться выплат за давний трудовой спор, а также получить 100 тысяч рублей за моральный вред. Но служители Фемиды решили спор женщины и лечебного учреждения совершенно иначе.
Дело рассматривали в Промышленном районном суде Ставрополя. В центре разбирательства оказалась история врача-статистика Санеевой, которая считала, что уволилась не по собственной воле, а под давлением со стороны.
По версии сотрудницы, непростые отношения с руководством начались в далеком 2012 году. Она рассказала, что ей уменьшили ставку, хотя объем работы не изменился. Премии у нее были меньше и реже, чем у других сотрудников, не доплачивали за работу на старом компьютере и долгое время не награждали грамотами или благодарностями.
Фото: Блокнот Ставрополь
Были у нее претензии и к кабинету. Рабочее место, по мнению истца, не соответствовало всем необходимым требованиям. Но после того, как провели специальную оценку, претензии Санеевой не подтвердились. Условия труда получили итоговый класс «2».
Еще одним камнем преткновения стала аккредитация. Ее срок у врача истекал в декабре 2025 года. Женщина самостоятельно обратилась для прохождения процедуры, но новый сертификат не получила, ведь представила не все необходимые документы. На этом фоне появилось заявление об увольнении. Санеева написала его сама в присутствии начальника отдела кадров, но позже заявила, что сделала это под давлением.
В суде эту версию подтвердить не удалось. Заявление до увольнения женщина не отзывала, а представленные материалы и показания свидетеля, напротив, указали на добровольное решение уйти с работы.
Фото: Блокнот Ставрополь
Разбирательство при этом затронуло не только последние месяцы работы, но и события почти 20-летней давности. Ведь Санеева заявила, что в 2008—2009 годах числилась заведующей оргметодкабинетом, хотя сама об этом якобы не знала, а соответствующую зарплату не получала. Она потребовала выплатить разницу вместе с процентами.
Однако из документов следовало, что тогда в штате существовала единая должность «заведующий кабинетом — врач-статистик». Именно ее и занимала женщина. Суд также учел, что вопрос о недоплате за тот период поднялся спустя более 15 лет после окончания спорного периода.
Не поддержал суд и довод об отсутствии поощрений. В материалах дела были сведения о премиях, а также о грамоте, которой сотрудницу наградили незадолго перед увольнением. Отдельно Санеева просила взыскать 100 тысяч рублей компенсации морального вреда. Она объяснила это тем, что происходившее на работе сказалось на ее состоянии — появились проблемы со сном, тревожность, эмоциональная нестабильность и повышение давления.
Фото: Блокнот Ставрополь
Но нарушений трудовых прав суд не установил, поэтому оснований для такой выплаты не нашел. В итоге бывшей сотруднице отказали в восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, а также деньгах и процентах за 2008—2009 годы.
Ранее «Блокнот» рассказывал о конфликте в Советской районной больнице Зеленокумска. Там 186 сотрудников пожаловались на заместителя главврача, заявив об урезании доплат, изменениях в документах и давлении на коллектив.
Ксения Власова
